Įmonės valdymo efektyvumo sunkumai, iškylantys tada, kai įmonės valdymas atskiriamas nuo nuosavybės, t.y. kai įmonę valdo ne jos akcininkai, o samdomi darbuotojai. Samdomi valdytojai vadovaujasi kitokia motyvacija nei savininkai ir gana dažnai siekia tikslų, kurie gali būti priešingi akcininkų interesams. Pvz., samdomi valdytojai gali pageidauti ne gauti didesnį pelną, o padidinti algas ar kitu materialiu turtu (komandiruočių išlaidomis, pokalbių limitais ir pan.) padidinti gaunamą naudą, daugiau pelno investuoti į įmonę, o ne mokėti dividendus, sumokėti naugiau mokesčių valstybei, o ne ieškoti mokesčių taupymo būdų ir pan. Savininko ir samdinio problemą siekiama spręsti taikant lanksčias, nuo rezultatų priklausančias darbo apmokėjimo sistemas arba amokėjimą įmonės akcijomis.